Waarden die werken

Waarden die werken
Wat doet u met schommelingen in uw personeelsbestand? Hoe zorgt u dat u snel beschikt over de juiste mensen als daar behoefte aan is? Hoe voorkomt u hoge kosten bij een reorganisatie? Een ding is zeker. Als u niets doet, eindigt u als kruideniersketen De Gruyter: failliet. Als werkgever wilt u flexibel inspelen op de continu veranderende arbeidsmarkt, maar hoe?Probeer het eens met het Gelders Arbeidsmarkt Model (GAM), een praktisch waardenmodel, waarmee u werknemers serieus neemt en flexibel inzet. WZW, Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn, besloot in 2013 om het niet te laten bij praten over een vernieuwde, flexibele arbeidsmarkt. Samen met haar leden en Reflect (Universiteit van Tilburg) introduceerde zij een vernieuwd arbeidsmarktdenken: het Gelders Arbeidsmarkt Model. Daarmee zette zij praktische stappen. Zonder inmenging van de overheid bracht WZW met verschillende initiatieven, zoals het Transitiebedrijf, het gedachtegoed in de praktijk en maakt zij waar wat iedereen wil: mensen inzetten waar ze willen werken en nodig zijn. In deze bundel geven zeven auteurs hun visie op de flexibele arbeidsmarkt en de potentie van het Gelders Arbeidsmarkt Model. Lees hoe zij het hebben aangepakt, en bedenk wat deze werkwijze voor u kan betekenen.

Specificaties

  • Uitgeverij: Uitgeverij Dialoog
  • Titel: Waarden die werken
  • ISBN: 9789461261618
  • Auteur: Arno Spitters
  • Uitvoering: Paperback en e-book
  • Omvang: 127
  • Prijs: 12,95 euro

In de media

    Waarden die werken - 'Twaalf Gelderse werkgevers in Zorg en Welzijn vormen een consortium, waarin zij vraag en aanbod van werk en medewerkers met elkaar uitwisselen en samenwerken op het gebied van onder meer scholing. Gemeenten zijn opdrachtgever van de consortiumpartners. Het consortium zal de naam ‘Gelderse Werkgeverij’ dragen. Aangesloten werkgevers stellen werk dat zij zelf niet kunnen invullen als eerste beschikbaar aan elkaar. Hun medewerkers kunnen zich via een online databank melden, zegt Nicolette Horn, programmamanager van de Gelderse werkgeversvereniging WZW en co-auteur van de recent verschenen bundel Waarden die Werken, waarin verschillende activiteiten vanuit het zogenoemde ‘Gelders Arbeidsmarkt Model’ worden beschreven, waaronder de Gelderse Werkgeverij. ‘Regionale samenwerking, goed werkgever- en werk­nemerschap en zelfregie staan centraal. Het model stelt werkzekerheid boven baanzeker­heid. We moeten het naar mijn idee niet te grootschalig maken. Zo nodig komen er meerdere Werkgeverijen.’
    Gelezen op binnenlandsbestuur.nlPersoneel uitwisselen - 'Twaalf Gelderse werkgevers in zorg en welzijn gaan onderling werk verdelen en personeel uitwisselen. Ook worden ze samen verantwoordelijk voor de scholing van medewerkers. Het consortium gaat 'Gelderse Werkgeverij' heten, zo meldt Binnenlands Bestuur. Gemeenten zijn opdrachtgever van de consortiumpartners. Aangesloten werkgevers stellen werk dat zij zelf niet kunnen invullen als eerste beschikbaar aan elkaar. Hun medewerkers kunnen zich via een online databank melden.'
    Gelezen op Skipr

    Samenwerking - 'Veel organisaties zijn niet groot genoeg om, bijvoorbeeld bij reorganisaties, medewerkers van werk naar werk te begeleiden binnen de eigen organisatie. Eigenlijk geldt hetzelfde voor talent-management: niet iedere organisatie is groot genoeg om altijd werk te kunnen bieden dat past bij (wijzigende) talenten van medewerkers. Een oplossing is de structurele samenwerking op het gebied van arbeidsmobiliteit door verschillende organisaties binnen de eigen regio of de eigen sector. Onlangs las ik over een praktijkvoorbeeld van regionale-sectorale samenwerking in het zogenoemde Gelders Arbeidsmarkt Model (GAM). De uitgangspunten hiervan staan beschreven in het boek ‘Waarden die werken’ (2015) uitgebracht door de Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn.'
    Review op innovatieforganiseren.nl

    Inspelen op onder- en overbezetting - 'De ene werkgever moet krimpen of gaat failliet, terwijl de andere juist extra mensen nodig heeft. Gelderse zorg- en welzijnsorganisaties hebben daarom de handen ineen geslagen. Zij zorgen er enerzijds voor dat kennis en expertise voor de sector blijven behouden. Anderzijds dat zij zelf flexibel kunnen inspelen op over- en onderbezetting van personeel, én dat de klant krijgt wat hij nodig heeft.'
    Gelezen op hi-re.nl
Uw eigen boek publiceren met professionele begeleiding

Contact

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
0418 - 680 180